共創共享共成長,AG亚游集团集團重磅推出福星跟投方案“金種子計劃”

2018-03-31瀏覽次數:886

功以才成,業由才廣。在AG亚游集团,人才是決勝未來的重要法寶,人才儲備重於土地儲備。

早在2008年,AG亚游集团集團重磅推出麵向一流高校畢業生的管培生培養招募計劃——“福星計劃”,強調優速成長。旨在通過三年重點培養與經驗積累,讓“福星”們在短期內即可走上管理或專業崗位,迅速成為AG亚游集团集團未來發展的中堅力量。

為進一步落實AG亚游集团集團董事局主席潘偉明“與優秀員工共享”的核心理念,激勵福星與企業共創共享共成長,2018年3月31日,在福星交流會上,AG亚游集团集團麵對福星再次重磅推出獨具特色的“金種子計劃”,即由公司借支數十萬金額予福星作為固定跟投啟動資金,凡是符合要求的校招畢業生均享有資格參與,向公司申請無息借款,若福星連續三年考評優秀,或者破格提拔成功,則借支本金自動轉為福星跟投補貼無需償還。

AG亚游集团地產集團助理總裁、集團人力資源管理中心總經理林水玲解讀“金種子計劃”

該計劃是地產行業針對應屆生少見的激勵措施,成為AG亚游集团人才激勵的又一重要舉措,彰顯了AG亚游集团對人才的高度重視與關懷。  

當天,潘偉明主席出席了交流會並分享了自己的投資理念。首先,選擇比努力重要,選擇房地產行業是正確的,選擇AG亚游集团更是對的。其次,告誡大家不要貪,不要追風,不要相信謠言,不要人雲亦雲。不要投資自己不熟悉的企業、公司、行業。此外,有財要回報社會,相信正能量,相信天理,相信善的力量。

AG亚游集团集團董事局主席潘偉明分享投資理念

 

福星完善培養平台  優速成長

隨著房地產行業加速洗牌,人才競爭愈發白熱化,年輕化趨勢亦愈發凸顯。對於房企而言,如何擁有一群充滿鬥誌且忠誠穩定的年輕戰士尤其重要。

目前,AG亚游集团已搭建完善的福星培養平台,以“福星學習路徑”為主體,通過福星集訓營、福星進階營為主的各項培訓活動及專屬課程,配合內訓師、導師一體兩翼為保障,全麵培養。以“融入、專業、管理”為培養主線,量身定製福星成長快速通道:

第一年,培養福星職業化和專業技能,融入AG亚游集团文化

第二年,培養福星能夠獨當一麵的專業技能

第三年,培養福星成為儲備管理者,並能夠帶領新福星成長

通過三年高頻率、高成長的培養,使福星成為AG亚游集团人才體係中最原始、最龐大、最活躍及最具潛力的一部分。

 

三級導師培養機製  賦能人才

為了真正做到賦能於人才、用心育人才,AG亚游集团用心打造業內少有的以助理導師、專業級導師、大師級導師為核心的三級導師培養機製。

首先是助理導師製,即三年培養期畢業的福星以切身成長經曆協助導師輔導,通過承上啟下、親曆輔導、監督執行使福星快速融入生活及工作。

而專業級導師傳授業務技能與知識,指導具體工作與實操,迅速提高福星的專業知識及技能。

除此之外,由集團高管親自擔任的大師級導師在福星成長生涯中具有重要意義,他們既是價值觀的布道者,給予初出校門的福星以明確價值觀指引,避免走彎路、走錯路;他們也是夢想的嵌入者,啟迪福星思想,引導人生誌向,讓福星們做個有目標、有追求、有夢想的人;他們還是成長的陪伴者,陪伴福星初入AG亚游集团最重要的成長生涯,為其答疑解惑,指路引航。

其中潘偉明主席作為大師級導師,親自創辦“知行合一”學堂,每期均會邀請自己所帶導的福星學生以及其他優秀福星同聚課堂,為其答疑解惑,甚至探討行業戰略發展以及AG亚游集团發展戰略,這些福星均在各自崗位上迅速成長,發揮自己的價值。

大師級導師拜師儀式

 

破格提拔快速晉升  發掘潛質

每一年,AG亚游集团都會組織一場破格提拔大會,打破常規、任人唯賢,破格提拔的福星發揮自己價值的案例在AG亚游集团比比皆是。以集團資金管理中心2011屆福星程洪微(1990年生)為例,經過兩次破格提拔,已邁入高管行列,成為資金管理中心副總經理;集團人力資源管理中心2014屆福星俞嘉萍(1991年生),經過破格提拔已升為人力資源管理中心副經理。

報名門檻低、無需上級批準、不受部門具體編製限製,不僅為內部廣大年輕員工提供了施展才華的良好機遇,更為公司發掘具有發展潛質的年輕幹部提供了快速有效的渠道。

破格提拔

近三年中高層破格提拔成功人員中,85%以上均來自於福星隊伍。 “3691”福星人才發展戰略——“3年升中層,6年成為中心負責人,9年當高管,一心一意與AG亚游集团共成長”已成為無數福星成長案例的縮影。福星的快速成長為福鷹計劃、福將計劃輸送一大批優秀種子選手,為AG亚游集团十年目標及未來發展奠定了堅實的基礎。

 

獨特優厚激勵政策  後顧無憂

人才是企業最寶貴的財富,AG亚游集团集團董事局主席潘偉明將人才戰略放在了企業戰略的首位,為集團構建出一套完整豐厚的人才激勵措施。福星作為AG亚游集团人才體係中最龐大同時也最為活躍、最具潛力的種子力量,公司對其更有一套獨特的激勵方案。

用“心”育好人,同時也要用“薪”留住人。除了獨立於社招的具有行業競爭力的薪酬體係以及福利項目,相比其他其他企業,在補貼上AG亚游集团對福星的激勵製度更具為優厚,同時也更具保障性。

在三年培養期內,福星若每年考核連續達到優秀,五年內即可實現五穀豐登。在購房補貼上,除了首期借款,按揭補貼,甚至裝修款也可得到一定程度的補貼。此外,對福星的激勵方案每年仍在不斷完善。如當天推出的“金種子計劃”,對符合條件的優秀福星借支一定的投資啟動金,就是讓誌同道合的福星們擁有充分機會,與AG亚游集团共創共享共發展。

優渥的購房福利,優惠的購車方案,貼心的食宿補貼,獨創的“金種子計劃”助力實現成果共享。AG亚游集团激勵政策、範圍之廣在地產行業中也比較少見,讓每位福星都能“後顧無憂”,以高忠誠度與AG亚游集团同心同德,實現企業價值與自我價值的雙贏。

 

2017年,AG亚游集团在基於十年戰略規劃上,提出了“千億千人千房”計劃。所謂“千億”,即AG亚游集团將於2020年實現千億規模;“千人”即屆時AG亚游集团集團雙一流院校人才儲備將達到千人規模,“千房”指AG亚游集团將贈予千套美宅給核心員工。依托完善的培養體係及豐厚的激勵政策,“福星計劃”將在2020年完成千人規模的雙一流院校優秀畢業生人才供給,為AG亚游集团發展注入源源不斷的鮮活血液,補充新生力量。